W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad wprowadzeniem rozwiązań zwiększających motywację oraz atrakcyjność służby. Podjęte działania obejmują różnorodne aspekty, takie jak ścieżki kariery, zasady wynagradzania, a także sposób doboru do służby. Wprowadzenie nowoczesnych metod szkolenia oraz usprawnienie procedur mają na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz wsparcie obecnych funkcjonariuszy w rozwoju zawodowym.
W ramach reformy, kładzie się duży nacisk na opracowanie ścieżek kariery oraz siatki płac, w tym wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczeń metropolitalnych dla funkcjonariuszy. Powołany zespół w Komendzie Głównej Policji ma na celu wypracowanie nowych przepisów, które mają umożliwić podniesienie pensji funkcjonariuszy. Zmiany te mogą przyczynić się do zwiększenia stanu zatrudnienia w Policji oraz motywacji obecnych pracowników.
Nowe przepisy, które weszły w życie 4 listopada 2024 r., dotyczą także procedur rekrutacyjnych dla osób ubiegających się o powrót do służby. Wifią one nowy tryb postępowania dla policjantów zwolnionych, a także umożliwiają tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Oprócz zmian w procedurze doboru, w Policji realizowane są również hybrydowe szkolenia, które znacząco ułatwiają awansowanie funkcjonariuszy.
Utworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowany podobny ośrodek w Lublinie mają na celu podniesienie jakości szkoleń podstawowych i podoficerskich. Dodatkowo, zmiany w przepisach dotyczących nadawania stopni policyjnych mają umożliwić szybsze awansowanie dla policjantów. Zachęty te mają przynieść wymierne korzyści, zarówno dla Policji, jak i dla jej pracowników, co znajduje odzwierciedlenie w rosnącej liczbie podań o przyjęcie do służby.
Obecnie, do 1 listopada 2024 roku, wpłynęło ponad 18 600 podań, co stanowi wzrost w porównaniu do roku ubiegłego. Zmiany wprowadzone w Policji spotkały się z pozytywnym odbiorem, co może świadczyć o ich skuteczności. Dodatkowo, powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków pracy funkcjonariuszy wskazuje na stałe dążenie do poprawy sytuacji zawodowej w służbach mundurowych.
Źródło: Policja Stargard
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
